85后员工工作嵌入度、工作满意度对离职意愿的影响研究
文献类型：期刊
作者：程志伟[1]
机构：[1]中国人民大学培训学院
年：2014
期刊名称：中小企业管理与科技(中旬刊)
期：07
页码范围：191-192
增刊：正刊
所属部门：培训学院
语言：中文
ISSN：1673-1069
关键词：职场主力军;中坚力量;个性张扬
摘要：进入21世纪后,85后年轻人成为职场新一代的主力军,也是企业团队的中坚力量,在当今社会的发展中扮演着重要角色。但是由于85后员工有着张扬的个性,追求自由,使得他们做事情随心所欲。本文就如何更好地管理这批85后的年轻力量进行讨论,为管理实践提供有针对性的建议。
作者其他论文
人力资源外包双方人际信任对外包效果的影响研究.程志伟.企业导报.2014,83-84.
心理契约与组织公民行为的影响研究.程志伟.中国管理信息化.2014,67-68.
工作满意度和组织承诺与组织公正的关系研究.程志伟.中国管理信息化.2011,14(23),76-78.
少数民族干部培训流程初探.程志伟.广西民族学院学报（哲学社会科学版）.2005,27(3),133-135.
认识先进文化战略地位的三维视角.常宗耀;程志伟.求实.2004,77-80.
