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组织文化图式观的研究述评
外文标题：A Review of the Research on Schematic Perspective for Organizational Culture
文献类型：期刊
作者：时勘^[1]韩晓燕^[2]郑丹辉^[3]时雨^[4]邱孝一^[5]
机构：时勘，中国人民大学心理学系； 韩晓燕，郑丹辉，中山大学管理学院； 时雨，北京联合大学生物化学工程学院； 邱孝一，华中科技大学管理学院 时勘(1949-)，男，湖北枝江人，中国人民大学心理学系教授，研究方向为胜任特征模型、组织文化和社会集群行为等，E-mail：shik＠psych.ac.cn(北京 100872)； 韩晓燕，郑丹辉，中山大学管理学院(广东 广州 510275)； 时雨，北京联合大学生物化学工程学院(北京 100023)； 邱孝一，华中科技大学管理学院(湖北 武汉 430074)。

年：2014
期刊名称：管理学报
卷：11
期：20141
页码范围：149-156
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊CSSCI(42C1192014010020)
所属部门：心理学系
语言：中文
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glxb201401020.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-884x.2014.01.020
基金：国家自然科学基金资助项目(71272156)；教育部人文社会科学重点研究基地资助重大项目(2009JJD630006)
关键词：组织文化#共享图式#变革#意义建构
摘要：简要论述了组织文化图式观的具体内容，并从共享组织图式的形成、变革过程以及组织图式变革的前因变量和结果变量4个方面对国内外的相关研究文献进行了回顾和梳理，总结了组织文化图式观在中国企业文化管理和变革中的应用前景，最后提出了未来值得关注的研究议题和可能面临的挑战。
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