自我职业生涯管理与工作满意度的关系--基于江苏农村基层就业大学生的研究
外文标题：The Relationship between Career Self-Management and Job Satisfaction:Date from College-Graduate Employees in the Rural Gross-Roots of Jiangsu Province
文献类型：期刊
作者：李国昊[1]
机构：[1]江苏大学管理学院
[2]江苏大学附属医院
[3]中国人民大学劳动人事学院
年：2014
期刊名称：中国人力资源开发
期：9
页码范围：51-55,63
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201409008.aspx
人气指数：1
浏览次数：1
基金：国家自然科学基金项目; 江苏省高校人文社科项目
关键词：自我职业生涯管理;工作满意度;农村基层就业大学生
摘要：以301名在江苏农村基层就业的大学生为研究对象,本文采用结构方程建模技术考察了自我职业生涯管理与工作满意度的关系.研究结果显示:(1)自我职业生涯管理三个维度之间有显著正相关关系,其中职业目标确立在职业探索对职业策略实施的正向影响中有中介作用;(2)自我职业生涯管理对工作满意度有积极的直接和间接影响.
作者其他论文
丰田的"持续改善"之道.白光林;潘鹏飞;彭剑锋.中国人力资源开发.2014,67-76.
IBM的人力资源管理演变.白光林;彭剑锋.中国人力资源开发.2014,61-70.
国内组织文化与组织绩效关系研究述评.白光林;杨韬.软科学.2014,28(7),94-98.
职业高原影响因素与离职倾向关系研究.白光林;王国栋.人类工效学.2013,19(1),32-36.
山水画形成原因探微.吴冰;周宗亚.文艺研究.2012,139-140.
