国有企业知识型员工激励机制的探讨
文献类型：期刊
作者：张东兰[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
年：2014
期刊名称：商
期：16
页码范围：17-17,16
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1006-0510
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_shang201416010.aspx
关键词：国有企业;知识型员工;激励机制
摘要：在当今经济快速发展，国际化形式逐渐加强的市场条件下，知识型员工对企业的发展起到至关重要的作用。由于知识型员工具有其独特个性，传统单一的激励机制很难起到明显的激励效果。本文从知识型员工与激励机制的概述出发，通过对国有企业知识型员工激励机制存在问题深入分析，提出相关建议。希望能够对国有企业的知识型员工激励的管理有一定的借鉴意义，减少知识型员工流失，使企业能创造更多的利润，平稳的发展。
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