对辱虐管理与下属公平感关系的再分析: 一个有中介的调节效应模型
外文标题：Rethinking Abusive Supervision and Follower Justice:Test of a Mediated Moderation Model
文献类型：期刊
作者：王震[1]
机构： 中央财经大学商学院, 北京 100081, 中国; 中国人民大学劳动人事学院, 北京 100872, 中国
年：2014
期刊名称：心理科学
卷：37
期：3
页码范围：723-728
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1671-6981
基金：国家自然科学基金项目; 教育部人文社会科学研究基金项目; 北京市自然科学基金项目
关键词：辱虐管理; 权力距离; 领导-部属交换; 总体公平感
摘要：新近研究发现辱虐管理对下属互动公平感的负向影响受下属权力距离调节:对低权力距离下属来说这种影响相对较强,反之较弱。基于社会交换理论,本文对现有研 究做了两方面拓展。首先,引入下属针对领导的总体公平感,考察权力距离在辱虐管理与总体公平感之间的调节作用,扩展那些仅关注互动公平感的研究。其次,引 入领导-部属交换,解释权力距离具体是如何在辱虐管理与下属总体公平感之间发挥调节作用的。以296名企业员工为被试,研究发现:(1)下属权力距离在辱 虐管理与下属总体公平感之间有调节作用;(2)这种调节作用是通过领导-部属交换的中介作用实现的,即对不同权力距离的下属来说,辱虐管理对领导-部属交 换有不同作用,进而对下属总体公平感产生不同影响。
作者其他论文
真实型领导:概念,测量,形成与作用.王震;宋萌;孙健敏.心理科学进展.2014,22(3),458-473.
道德型领导者得到了什么?道德型领导,团队平均领导-部属交换及领导者收益.涂乙冬;陆欣欣;郭玮,等.心理学报.2014,1378-1391.
城乡分割,区域分割与流动人口社会保障缺失.秦立建;王震;葛玉好.经济理论与经济管理.2015,103-112.
承诺型人力资源管理实践,员工工作投入与创新行为的关系.张瑞娟;孙健敏;王震.重庆大学学报（社会科学版）.2014,20(4),73-79.
意志的判断与理智的观念.王震.理论界.2014,110-112.
