企业如何做好资质过剩员工的管理工作
文献类型：期刊
作者：李鹏宇[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2014
期刊名称：环球市场信息导报
期：23
页码范围：96
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1005-4901
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hqscxxdb201423088.aspx
摘要：人才竞争力是构成企业竞争力的最核心部分,人力资源也已日渐成为企业最宝贵的资源之一.基于各企业对人才积累的重视程度越来越高,在企业忙着进行一场场人才抢夺战,忙着培养和发掘企业内部人才的同时,企业中资质过剩员工比例也越来越高.如何发挥这些资质过剩员工的积极作用,提升他们的绩效水平,避免其产生负面工作态度和退缩性工作场所行为也日益成为全球企业管理者需要关注的一大课题.
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