知识密集型企业柔性人力资源管理探讨
文献类型：期刊
作者：李静[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
年：2014
期刊名称：企业技术开发（下半月）
期：15
页码范围：154-155
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1006-8937
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qyjskf-x201415086.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1006-8937.2014.15.086
人气指数：1
浏览次数：1
关键词：知识密集型企业;柔性人力资源;人才管理
摘要：随着科技的进步和发展，知识密集型企业在市场中所占比重越来越大，对现代市场经济的贡献也越来越大，由于知识密集型企业与传统企业有着许多不同，因此，在人力资源管理方式上也应该有所发展，柔性人力资源管理模式顺应这种要求而产生。
作者其他论文
基于学习效应的产品扩散建模与仿真研究.马开平;余子祥;李静,等.系统仿真学报.2014,26(11),2592-2599.
施工企业项目管理的创新路径.李静.企业技术开发（下半月）.2014,137-138.
论少年审判中年龄问题化解规则之体系化构建.吴扬传;李静.中国刑事法杂志.2013,69-74.
浅析金建投资公司资本结构及融资管理.李一煌;李静.时代经贸.2013,41-42.
变权重组合预测模型的约束局部加权最小二乘解法.魏传华;李静.统计与决策.2005,4-5.
