论政府对中小企业的人力资源管理服务——美国的经验及其对我国的启示
文献类型：期刊
作者：刘昕[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
[2]中国人民大学公共管理学院
年：2014
期刊名称：经济体制改革
期：4
页码范围：159-163
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：公共管理学院
语言：中文
人气指数：1
浏览次数：1
关键词：中小企业;人力资源管理;服务;政府;美国经验
摘要：人力资源管理对中小企业的生存和发展都很重要,但由于在规模以及财务力量等方面的缺陷,中小企业在人力资源管理方面通常面临诸多问题,人力资源管理的专业化水平也较低,需要得到政府的大力支持和帮助。美国政府在中小企业人力资源管理服务方面积累了丰富的实践经验,取得了良好的实践效果。其重要政策措施包括:有针对性的人力资源管理咨询与服务;在线培训服务;劳工法律方面的服务;职位分析和薪酬调查服务。借鉴美国经验,同时结合我国当前实际,我国政府首先应当提供机构、资金方面的保障,其次应当在信息、咨询、培训、法律等方面强化对中小企业的人力资源管理服务,以促进我国中小企业的健康发展。
作者其他论文
华为的发展历程及其薪酬战略.刘昕.中国人力资源开发.2014,76-83.
"严爱"待人的强制分布法.柴茂昌.企业管理.2014,20-22.
城市化进程下失地农民社会保障问题.刘昕.财经界.2014,16-19.
中国就业弹性的再估算.丁守海;刘昕;蒋家亮.四川大学学报（哲学社会科学版）.2009,81-88.
经济下滑背景下的失业分析:规模,特点及对策.丁守海;刘昕.教学与研究.2009,21-28.
