领导风格,工作压力与组织忠诚间的关系研究--以某机场集团公司为例
外文标题：Research on the Relationships among Leadership Style,Work Pressure and Organization Loyalty——Taking an Airport Group Corporation as an Example
文献类型：期刊
作者：陈佩[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2013
期刊名称：当代经济管理
卷：35
期：1
页码范围：67-73
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1673-0461
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_dzjsjjgl201301012.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-0461.2013.01.012
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关键词：某机场集团公司;领导风格;工作压力;组织忠诚
摘要：如何获取下属的信任和忠诚是任何企业领导都非常关注的问题,国内外已有的研究普遍发现领导风格对下属的忠诚具有很大的影响力,但是目前国内对领导风格与员工组织忠诚间的作用机制研究甚少.文章通过路径分析统计方法研究某机场集团公司领导风格、工作压力与组织忠诚变量之间的关系,结果发现:领导风格对工作压力具有显著的负向影响,工作压力对组织忠诚具有显著的负向影响.领导风格对组织忠诚的影响则包括两个部分:一方面领导风格对组织忠诚具有直接的正向影响；另一方面领导风格部分通过工作压力对组织忠诚产生间接的负向影响,并且间接影响小于直接影响.
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