企业劳动争议影响因素的实证分析--基于4个直辖市的数据
外文标题：An Empirical Analysis on the Influence Factors of Labor Conflict——Based on Data from Four Municipalities
文献类型：期刊
作者：唐鑛[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京,100872
[2]招商局金融集团有限公司分析和知识管理中心,广东深圳,518067
年：2013
期刊名称：山东财经大学学报
期：4
页码范围：63-70
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1008-2670
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_sdczxyxb201304009.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-2670.2013.04.009
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关键词：劳动关系;劳动争议;Logit模型
摘要：文章在对国内外劳动争议相关研究现状和特点进行简要总结的基础上,利用人社部社区直报数据,采用Logit模型对企业劳动争议发生的影响因素进行回归分析,通过实证分析发现:企业所处地区、行业会显著影响企业劳动争议的发生;员工受教育水平同劳动争议的发生呈显著正相关关系;而对相关法律法规的认知程度同劳动争议的发生则呈显著负相关关系;此外,税后劳动报酬对于企业发生劳动争议的影响有待进一步探究.
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