论组织中的权力依赖及其消解
文献类型:期刊
作者:张康之[1]
机构:[1]中国人民大学公共管理学院
年:2013
期刊名称:中共宁波市委党校学报
卷:35
期:4
页码范围:5-13
增刊:增刊
所属部门:公共管理学院
语言:中文
ISSN:1008-4479
链接地址:http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgnbswdxxb201304001.aspx
DOI:10.3969/j.issn.1008-4479.2013.04.001
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基金:中国人民大学科学研究基金项目重大基础研究计划——通过服务型政府建设去完善社会治理体系(12XNL003)资助研究
关键词:组织;权力依赖;合作制组织
摘要:近代以来,社会的组织化程度得以不断提高,因此,虽然等级制的消解使社会不再处于权力依赖的状态中,而在组织中,则存在着权力依赖的问题.由于我们的社会是由组织所构成的,组织中的权力依赖也反映在社会上,使我们的社会表现出了权力依赖的状况.在全球化、后工业化的过程中,正在生成一种新的组织形式——合作制组织.合作制组织是一种能够从根本上消除权力依赖现象的组织,因为,合作制组织不再承认等级权力,也不再承认权力与岗位和职位间的固定联系,而是仅仅承认从权威中生成的权力.在合作制组织中,所有权威都仅仅是因为知识和经验的原因而引起的.知识和经验的权威总是与组织任务的性质联系在一起的.组织所承担的任务的变动,也意味着对知识和经验的需求不同,权威也就会因此而处于不断转移的过程中,从权威中生成的权力也同样处在不断转移的过程中.这就是权力的流动性,它有效地消解了权力依赖.也就是说,由于合作制组织中的权力以及权威都不再与固定的主体联系在一起,也就不再会产生权力依赖.
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