企业招聘工作中存在的问题和对策
文献类型：期刊
作者：刘岳[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2013
期刊名称：环球市场信息导报
期：39
页码范围：69-69
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1005-4901
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hqscxxdb201339060.aspx
摘要：企业间的竞争归根到底是人才的竞争。如果有合格的人才为企业经营发展的各阶段提供强有力的支持，那么企业在市场竞争中不仅能够抓住每一次机会，还能有效的化解各种经营风险。招聘，是人力资源管理工作中最基础的一个环节，也是企业获得高素质人才的主要途径。它的好坏将直接影响到企业的发展，并贯穿企业经营全过程发挥其至关重要的作用。该文从企业招聘的目的和意义出发，浅析企业招聘过程中存在的几个重要问题，并在此基础上提出了解决对策。
作者其他论文
浅谈招聘有效性分析和提升对策.刘岳.现代企业文化.2014,64-65.
