企业社会责任对员工行为的影响分析--来自心理契约的理论框架
文献类型：期刊
作者：王文彬[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
年：2013
期刊名称：科技与企业
期：20
页码范围：53-53,55
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1004-9207
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_kjyqy201320048.aspx
关键词：企业社会责任;组织公民行为;反生产行为
摘要：文章基于心理契约理论视角分析了企业社会责任与员工行为之间的内在作用关系。主要以心理契约理论为桥梁构建和梳理了企业社会责任与组织公民行为、企业社会责任与反生产行为之间的内在关联。此外，本研究可以为企业有效管理员工行为提供一定启示。
作者其他论文
美国次级债风波与世界金融市场的机遇.郝瑞明;王文彬.改革与战略.2008,24(3),124-127.
企业社会责任对组织公民行为产生影响的内在机制--基于暗示理论的模型构建及实证.王文彬;李辉.中国流通经济.2012,26(11),78-84.
员工社会责任对反生产行为的影响机制研究--来自心理契约理论的解释视角.王文彬;李辉.管理现代化.2013,63-65.
固定化藻茵对去除珍珠蚌养殖废水氮磷的效果分析.邹万生;刘良国;张景来,等.农业环境科学学报.2011,30(4),720-725.
固定化藻菌对珍珠蚌养殖废水中TN和TP去除效果的影响.邹万生;刘良国;张景来,等.环境污染与防治.2011,33(3),28-32,57.
