弹性工作制的设计原则及应用
文献类型：期刊
作者：吴可茵[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2013
期刊名称：决策与信息（下旬刊）
期：12
页码范围：314-315
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1002-8129
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jcyxx-xxk201312208.aspx
关键词：弹性工作制;制度设计原则;管理应用
摘要：毋庸置疑，越来越多的企业加入到弹性工作制的大军中。在不同行业中，弹性工作制根据企业的特性都能发挥其一定的作用。在弹性工作制下，员工可更多地将他们的工作调整到个体最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。普遍来说，提高效率、节约成本、提高员工满意度等都能在弹性工作制中得到较好体现，但如何设计更适合本行业、本企业的弹性工作制度，同时避免制度本身存在的缺陷所带来的管理难题，有效发挥弹性工作制的价值是值得思考的一大问题。
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