商业银行高管薪酬,薪酬差距与绩效
外文标题：Executive Compensation, Compensation Gap and Performance of Commercial Banks
文献类型：期刊
作者：刘轶[1]
机构：湖南大学金融与统计学院,湖南长沙410079;中国人民大学财政金融学院,北京100872;湖南大学金融与统计学院,湖南长沙,410079
年：2013
期刊名称：湖南大学学报（社会科学版）
卷：27
期：5
页码范围：78-83
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：财政金融学院
语言：中文
ISSN：1008-1763
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hunandxxb-shkx201305014.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-1763.2013.05.014
人气指数：2
浏览次数：2
基金：国家社科基金项目重大项目; 国家社科基金项目; 博士后基金项目
关键词：高管薪酬;薪酬差距;绩效
摘要：商业银行高管薪酬、薪酬差距与综合绩效正相关；高管薪酬与安全性、成长性呈”倒U”形关系,与流动性及盈利性相关程度不高,薪酬差距与流动性显著正相关.研究表明,商业银行高管薪酬在促进银行综合绩效的提升同时也带来了的风险承担水平的提升；银行综合绩效对高管薪酬差距的敏感度较薪酬总额更高,科学的薪酬差距设计应成为银行薪酬改革的重点.
作者其他论文
上市银行间风险溢出研究:基于时变Copula函数测度的动态相关性.刘轶;杨苏梅;池至靖.现代管理科学.2014,40-42.
住宅供需非均衡的系统动力学解析.马赢;刘轶.现代管理科学.2014,45-48.
银行治理对贷款风险偏好影响的实证分析.刘轶;马赢;李旭彪.现代管理科学.2015,33-35.
社会资本与集群中小企业融资便利--基于湖南汨罗再生资源行业数据的实证研究.刘轶;张飞;张羽.财经理论与实践.2013,34(3),109-114.
皇国史观与日本对待历史问题的态度.刘轶.大观周刊.2013,7-8.
