雇佣关系研究述评:概念与测量
外文标题：Commentary on Employment Relationship: Conception and Measurement
文献类型：期刊
作者：孙彦玲[1]
机构：[1](1980-)女中国人民大学劳动人事学院博士研究生北京 100872
[2](1957-)女中国人民大学劳动人事学院教授北京 100872
年：2013
期刊名称：首都经济贸易大学学报
期：1
页码范围：94-103
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1008-2700
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_sdjjmydxxb201301012.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-2700.2013.01.012
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基金：国家自然科学基金重点项目《新形势下中国企业整合战略与动态竞争研究》
关键词：雇佣关系;心理契约;员工-组织关系;概念;测量
摘要：在雇佣模式日益多样化的背景下,雇佣关系的研究成为理解员工态度与行为的重要途径.雇佣关系研究有两种主要的研究视角,即一元主义视角和多元化视角.文章主要针对雇佣关系中的概念和测量问题,按照两种研究视角分别进行总结和对比分析,并在最后提出了未来的研究要点.
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