劳动关系市场化与劳工权益保护--中国劳动关系政策的发展路径与策略
外文标题：Marketization of Labor Relations and Labor Rights Protection:Road and Strategy of China's Labor Relations Policies
文献类型：期刊
作者：吴清军[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2013
期刊名称：中国人民大学学报
卷：27
期：1
页码范围：80-88
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1000-5420
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrmdxxb201301009.aspx
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基金：国家社会科学基金项目"《劳动合同法》与企业劳动关系的行业比较研究"
关键词：劳动关系政策;劳动关系市场化;劳工权益;集体劳动权益
摘要：劳动关系的市场化和劳工权益保护是中国劳动关系政策在市场转型时期所要解决的两大核心问题.但在不同的发展阶段,劳动关系政策对所要解决问题的侧重点存在—定差异.进入21世纪,当劳动关系市场化基本完成之后,劳动关系政策也从市场经济的配套政策转向了劳工权益保护的政策体系.目前的劳动关系政策主要集中于对劳动者个体权益的保护,对集体权益的保护还存在较大的缺陷与不足.仅有个体权益保障而缺乏集体权益保障的政策体系是无法从根本上保障劳动者权益的,完善和发展保障劳动者集体权益的政策是当前劳动关系政策体系改革和发展的当务之急.
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