管理者的社会关系影响民营企业绩效的机制研究
外文标题：Study on the Effects of Managerial Ties on Private Firm Performance
文献类型：期刊
作者：郭海[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
年：2013
期刊名称：管理科学
期：4
页码范围：13-24
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1672-0334
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jcjj201304002.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-0334.2013.04.002
人气指数：5
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基金：国家自然科学基金; Funded ProjectSupported by the National Natural Science Foundation of China
关键词：管理者关系;资源组合;合法性;机会识别;民营企业绩效
摘要：大量研究表明管理者的社会关系对企业绩效产生积极的影响，但现有研究并没有深入揭示管理者关系提升企业绩效的内在机理。基于制度理论，以民营企业为研究对象，打开管理者关系与企业绩效研究的黑箱，深入考察管理者关系影响企业绩效的中介机制。利用165家民营企业的问卷调研样本数据，分别采用多层线性回归和结构方程建模两种方法进行实证检验。研究结果表明，资源组合和机会识别是管理者关系影响企业绩效的两种中介机制，管理者关系能够显著提升组织合法性，但并不能直接导致企业绩效的改善；管理者关系对企业绩效的影响总体是积极的，但其作用机制呈现出多元、复杂的特点。最后讨论研究结论的理论意义和实践价值，并指出研究的局限性。
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