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管理者的社会关系影响民营企业绩效的机制研究

中国人民大学 辅仁网/2017-07-04

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文献详情
管理者的社会关系影响民营企业绩效的机制研究
外文标题:Study on the Effects of Managerial Ties on Private Firm Performance
文献类型:期刊
作者:郭海[1]
机构:[1]中国人民大学商学院

年:2013
期刊名称:管理科学
期:4
页码范围:13-24
增刊:增刊
收录情况:中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊
所属部门:商学院
语言:中文
ISSN:1672-0334
链接地址:http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jcjj201304002.aspx
DOI:10.3969/j.issn.1672-0334.2013.04.002
人气指数:5
浏览次数:5
基金:国家自然科学基金; Funded ProjectSupported by the National Natural Science Foundation of China
关键词:管理者关系;资源组合;合法性;机会识别;民营企业绩效
摘要:大量研究表明管理者的社会关系对企业绩效产生积极的影响,但现有研究并没有深入揭示管理者关系提升企业绩效的内在机理。基于制度理论,以民营企业为研究对象,打开管理者关系与企业绩效研究的黑箱,深入考察管理者关系影响企业绩效的中介机制。利用165家民营企业的问卷调研样本数据,分别采用多层线性回归和结构方程建模两种方法进行实证检验。研究结果表明,资源组合和机会识别是管理者关系影响企业绩效的两种中介机制,管理者关系能够显著提升组织合法性,但并不能直接导致企业绩效的改善;管理者关系对企业绩效的影响总体是积极的,但其作用机制呈现出多元、复杂的特点。最后讨论研究结论的理论意义和实践价值,并指出研究的局限性。
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