删除或更新信息,请邮件至freekaoyan#163.com(#换成@)

企业人力资源管理弱势是个伪命题

中国人民大学 辅仁网/2017-07-04

文献详情
企业人力资源管理弱势是个伪命题
文献类型:期刊
作者:张丽华[1]蔡宁伟[2]
机构:[1]中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师北京市、辽宁省行为科学学会副会长
[2]中国人民大学劳动人事学院博士候选人

年:2013
期刊名称:管理学家
期:11
增刊:不确定
收录情况:人大复印资料
所属部门:劳动人事学院
人气指数:1
浏览次数:1
作者其他论文



领导风格会提高员工的工作积极性和创新性吗?--企业家导向的跨层次调节作用.冯彩玲;张丽华;时勘.研究与发展管理.2014,26(3),62-73.
中国人力资源管理研究典型文献分析--基于1990-2005年某专业学院硕士学位论文的视角.蔡宁伟;张丽华.兰州商学院学报.2014,100-108.
人力资源管理类型研究的演进和创新--基于矩阵的"四分法"基础.蔡宁伟;张丽华.兰州商学院学报.2014,43-51.
最佳人力资源管理实践与组织绩效的关系研究--基于国企的追踪案例.蔡宁伟;张丽华.中国人力资源开发.2014,30-46.
变革/交易型领导对员工创新行为的跨层次影响.冯彩玲;张丽华.科学学与科学技术管理.2014,172-180.

相关话题/人力资源管理 创新 文献 管理 兰州商学院