组织领导研究新视角——群际领导概念和模型
文献类型：期刊
作者：冉霞[1]
机构：西北工业大学管理学院;西安工业大学经济管理学院;中国人民大学劳动人事学院
年：2013
期刊名称：企业经济
期：08
页码范围：57-62
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1006-5024
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关键词：群际领导;社会身份理论;群际关系;原型
摘要：群际领导是对组织内群体间合作的领导能力。传统意义上的领导研究侧重面向个体或一个群体,群际领导是对群体集合的关注,是从群际关系发展而来的一个新的领导理论研究角度。本文在回顾已有文献基础上,区分了群际领导和相关概念间的差异,对群际领导作出了定义并介绍了其产生的理论基础;明确了群际领导的衡量指标,并对其前因、中介和调节变量进行归纳。在此基础上,构建了群际领导的研究模型,总结了提高群际领导有效性的基本策略,最后指出未来研究方向。
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