劳动关系的集体化转型与政府劳工政策的完善
外文标题：Collective Transformation of Labor Relations and Perfection of Government Labor Policy
文献类型：期刊
作者：常凯[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院教授日本北海道大学法学院教授北京100872
年：2013
期刊名称：中国社会科学
期：6
页码范围：91-108
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
人气指数：2
基金：本研究为国家社会科学基金重大项目“和谐劳动关系构建中的政府规制研究”(项目号12ZD095)研究成果之一。
关键词：劳动关系#集体化转型#劳工政策#labor relations#collective transformation#labor policy
摘要：中国的劳动关系正由个别劳动关系调整向集体劳动关系调整转型。《劳动合同法》的颁布实施，标志着中国劳动关系的个别调整在法律建构上已经初步完成，同时也开启了劳动关系集体调整的新起点。现实中的个别劳动关系建构和调整，已经无法解决劳资矛盾和维系劳动关系的稳定。在劳动关系集体化转型的过程中，有两种互补的力量和途径：一是政府主导的自上而下的建构过程，二是劳动者自发的自下而上的促进过程。从权利争议到利益争议，是劳动关系集体化转型的重要特点。中国的劳工政策亟待调整和完善，包括劳动关系理论指导和调整模式的选择、集体劳动法的健全、劳动者集体权利的确认以及两种劳工力量的关系处理等。
作者其他论文
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