辱虐管理与员工忽略行为研究:一个囊括圈内人感知与组织支持感的三维交互研究模型
文献类型：会议
作者：刘雨川[1]
机构：[1]中国人民大学商学院 组织与人力资源系 北京 100872
[2]中国人民大学商学院 组织与人力资源系 北京 100872
[3]中国人民大学商学院 组织与人力资源系 北京 100872
[4]中国人民大学商学院 组织与人力资源系 北京 100872
年：2013
会议名称：第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化
会议论文集：第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化论文集
页码范围：1-9
会议地点：上海
会议开始日期：2013-11-02
所属部门：商学院
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语言：中文
关键词：辱虐管理;忽略行为;圈内人感知;组织支持感
摘要： 本研究探讨了辱虐管理与员工忽略行为之间的关系。采用纵向研究的方式，通过对315名来自一家中国石油化工企业的员工调查，本研究发现领导辱虐管理行为与员工的忽视行为正相关。员工的圈内人感知会强化辱虐管理与忽略行为之间的关系。同时，员工的组织支持感会减少员工圈内人感知的调节作用，即当员工的组织支持感较高时，员工圈内人感知的调节作用弱于员工支持感较低时圈内人感知的调节作用。
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