女性管理者缺失竞争力的内在因素分析
文献类型：会议
作者：杨楠[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
[3]中国人民大学劳动人事学院
年：2013
会议名称：第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会
会议论文集：第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会论文集
页码范围：49-53
会议地点：北京
会议开始日期：2013-11-23
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
关键词：女性管理者;竞争力;内在因素
摘要： 在平等、自由的社会理念下，女性拥有了一个基本平等的发展平台，管理岗位上开始出现女性的身影。但女性管理者在很多方面缺乏竞争力，如人数比例少、需要更漫长的基层经验等。女性在管理岗位上缺失竞争力有其内在原因，这篇论文旨在通过理论研究，探讨影响女性竞争力的内在原因，进而更好地帮助女性从改变自身认识开始寻求管理岗位的竞争优势。
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