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基于生涯资本理论的大学生可就业性3C模型及其特征
外文标题：On the “3C” Model and Characteristics of College Students’ Employability Based on the Theory of Career Capital
文献类型：期刊
作者：于海波^[1]郑晓明^[2]李永瑞^[3]许春艳^[4]晏常丽^[5]
机构：北京师范大学管理学院;清华大学经济管理学院;北京师范大学管理学院;中国人民大学劳动人事学院;北京师范大学管理学院

年：2013
期刊名称：教育研究
卷：34
期：5
页码范围：67-74
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览CSSCI(11G0522013050009)
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
关键词：可就业性;心理资本;人力资本;社会资本
摘要：大学生的可就业性是大学生就业的核心问题。从资源视角理解个体就业竞争力的生涯资本的观点可以更好地把握大学生的可就业性。通过系统的实证研究发现,我国大学生的可就业性由3种资本的8个因素构成3C模型:人力资本(人际关系、团队合作、学习能力、问题解决)、社会资本(社会支持、网络差异)、心理资本(乐观开朗、职业认同)。这3种资本的可就业性是一个相互联系、相互促进的整体。大学生3种资本的可就业性是其个人、学校、家庭三者综合作用的结果,其对大学生职业探索的价值需要看具体情景,可以整合大学生个人、高校、用人单位三个方面的力量共同促进大学生可就业性的开发。
作者其他论文



大学生可就业能力与主客观就业绩效:线性与倒U型关系.于海波;郑晓明;许春燕,等.心理学报.2014,807-822.
心理资本:本土量表的开发及中西比较.柯江林;孙健敏;李永瑞.心理学报.2009,41(9),875-888.