组织公平对组织沉默的影响:集体主义调节作用的实证研究
外文标题：Empirical evidence of Organizational Justice' s impact on Organizational Silence:The Moderating Effects of collectivism
文献类型：期刊
作者：李超平[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
[2]中国地震局地质研究所人事处
年：2013
期刊名称：心理与行为研究
卷：11
期：6
页码范围：801-805
增刊：增刊
收录情况：CSSCI(12B0322013060015)
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1672-0628
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xlyxwyj201306015.aspx
人气指数：1
浏览次数：1
基金：国家自然科学基金委资助; 国家"985工程优势学科创新平台项目"专项经费的资助
关键词：组织公平 组织沉默 集体主义 个人主义
摘要：采用组织公平问卷、组织沉默问卷和集体主义问卷对265名护士进行了问卷调查,考察了组织公平对组织沉默的影响,以及集体主义对组织公平与组织沉默关系的调节作用.回归分析结果表明:程序公平和分配公平对默许沉默有显著的负影响；分配公平与人际公平对防御沉默、漠视沉默有显著的负影响；集体主义对分配公平与默许沉默之间的关系有显著的正向调节作用.
作者其他论文
变革型领导与团队效能:团队内合作的跨层中介作用.李超平.管理评论.2014,26(4),73-81.
互动视角的组织社会化动态跟踪研究.李超平;苏琴;宋照礼.心理科学进展.2014,22(3),409-417.
变革型领导,心理资本对员工工作绩效的影响研究.仲理峰;王震;李梅,等.管理学报.2013,10(4),536-544.
组织中的关爱:概念界定,结果与影响因素.李超平;喻晓;仲理峰.心理科学进展.2014,22(5),822-833.
变革型领导的结构与测量.李超平;时勘.心理学报.2005,37(6),803-811.
