文献详情
工作压力对自愿性工作行为的影响:安全控制感的调节作用
文献类型：会议
作者：王璐璐^[1]袁震宇^[2]李永娟^[3]
机构：中国科学院心理研究所,北京,100101;中国科学院研究生院,北京,100049;中国人民大学劳动人事学院,北京,100872;中国科学院心理研究所,北京,100101

年：2012
会议名称：第十五届全国心理学学术会议论文集中国心理学会
页码范围：166-166
会议地点：广州
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
关键词：工作压力 自愿性工作行为 安全控制感
摘要：工作压力与角色外工作行为(如组织公民行为、反生产行为等1之间的关系已经得到了大量关注。近年来,有研究者(Dalal,2005； Fay&Sonnetag,2010)对组织情境中存在于角色规范之外的自发性行为(spontaneous behavior)进行了整合,提出了包含积极和消极两个方面的自愿性工作行为(discretionary workbehavior)的概念。在安全领域,工作压力与自愿性工作行为的关系尚缺乏系统探索。
作者其他论文



工作环境压力源对煤矿工人反生产行为和安全的影响.李芳薇;袁震宇;李永娟.中国安全科学学报.2012,22(6),20-26.
高层管理团队价值观共享,冲突与绩效:一项实证检验.刘军;李永娟;富萍萍.管理学报.2007,4(5),644-653.
我国青年就业状况及发展趋势——基于第六次人口普查数据的分析.王璐璐.中国劳动.2013,15-17.
网络反腐主体及其反腐合力提升研究.戴恩樑;王璐璐.领导科学.2010,36-37.
工作压力对自愿性工作行为的影响:安全控制感的调节作用.王璐璐;袁震宇;李永娟.第十五届全国心理学学术会议.2012,166-166.