股权激励或内部集资的分析研究--基于华为公司员工持股计划的案例分析
文献类型：期刊
作者：王旭芳[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]新疆财经大学会计学院
年：2012
期刊名称：国际商务财会
期：8
页码范围：5-7
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1673-8594
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_dwjmck201208001.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-8594.2012.08.001
关键词：ESOP;人才管理;股权激励;内部集资
摘要：员工持股计划在很多国家和企业中实行,被看作一种福利计划,它由员工出资认购部分股权,并成为股东。然而其是一种股权激励还是一种融资方式呢？本文通过深入调查分析华为公司的员工持股计划的实施情况,以此为例,研究ESOP,并通过对华为公司员工持股计划的研究为其他企业的人才管理等方面提供一些建议。
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