高校高层次人才总体薪酬的制度创新
文献类型：期刊
作者：王哲[1]
机构：[1]中国人民大学
[2]中国人民大学
年：2012
期刊名称：现代教育管理
期：10
页码范围：101-106
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1674-5485
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdjygl201210023.aspx
关键词：高校 高层次人才 总体薪酬
摘要：高层次人才是高校人才队伍的核心,是高校提升国际性、发展腾飞的战略资源.高校高层次人才现有薪酬制度中存在重吸纳、轻激励,重定价、轻考核,重引进人才、轻自有人才等问题,为此要引入总体薪酬的理念,创新高校高层次人才薪酬制度,在完善基本的制度设计框架的同时,还应强调国家立法规范、以人为本、激励与约束并重.
作者其他论文
单位年终福利状况的探究--基于太原市各单位员工年终福利状况的研究.宋月萍;王哲;李硕.经济问题.2012,50-54.
广州市居家养老服务的供需分析.王哲.生产力研究.2012,93-95,104.
论毛泽东在确立抗日战争战略思想上的全球意识.李浩;贺菊莲.甘肃社会科学.2009,237-240.
高校高层次人才薪酬体系的国际比较.李洪瑞;王哲;李浩.现代教育管理.2012,124-128.
民国时期贵州盐务机构演变.李浩;贺菊莲.贵州社会科学.2009,123-127.
