经理人超额薪酬和公司治理--一个文献综述
文献类型：期刊
作者：郑志刚[1]
机构：[1]中国人民大学财政金融学院
年：2012
期刊名称：金融评论
期：1
页码范围：103-112
增刊：增刊
所属部门：财政金融学院
语言：中文
ISSN：1674-7690
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jrpl201201011.aspx
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基金：作者感谢孙娟娟、包咪、李璋和常醒等对于本文完成提供的出色的研究助理工作,同时感谢国家自然基金(
关键词：经理人;超额薪酬;公司治理
摘要：经理人超额薪酬指的是指经理人利用手中的权力和影响寻阻而获得的超过公平谈判所得的收入。经理人超额薪酬不仅可能导致公司治理的失败、社会贫富差距的扩大等一系列不良的社会经济后果，同时也构成了对公司治理主流理论的挑战，迫使公司治理理论界开始重新反思一些业已成熟的结论的正确性和常用工具的新的政策含义。本文围绕经理人超额薪酬的危害、对传统公司治理理论的挑战以及研究现状等进行文献综述。在此基础上探讨其对研究我国经理人超额薪酬问题的启发。
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