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中国劳动力市场不同部门性别工资差异分析
文献类型：期刊
作者：刘泽华^[1]刘丽慧^[2]陈颖娇^[3]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京 100872
[2]中国人民大学劳动人事学院,北京 100872
[3]中国人民大学劳动人事学院,北京 100872

年：2012
期刊名称：管理观察
期：29
页码范围：125
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1674-2877
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glkxwz201229098.aspx
关键词：劳动力市场;工资差异;性别歧视
摘要：非国有部门与国有部门相比趋于在更具竞争性的劳动力市场运作.国有部门性别工资差距比非国有部门低得多(MaurereFazioe和Hughes,1999).从国有、集体到私有部门,工资差距中歧视能解释的份额逐次降低(Liuetal,e2000).本文用计量方法分析描述验证了中国劳动力市场中不同部门间的性别工资差异.
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