创新教育与高校外籍管理人员的聘用
文献类型：期刊
作者：钟兰芳[1]
机构：[1](1976- )女河北安国人中国人民大学人事处管理职员主要研究方向:高校人力资源管理中国人民大学人事处北京 100872
[2](1986- )女山东威海人中国人民大学人事处管理职员主要研究方向:高校人力资源管理中国人民大学人事处北京 100872
年：2012
期刊名称：创新与创业教育
期：6
页码范围：84-86
增刊：增刊
所属部门：人事处
语言：中文
ISSN：1674-893X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_cxycyjy201206028.aspx
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基金：[基金项目]中国人民大学2012年度教育管理科学基金课题(12XND002)。
关键词：外籍人员;高校;高校管理
摘要：依托世界开放的教育市场和教育要素的全球流动,我国高校国际化进程稳步推进,国际化趋势更为明显,国际化范围渐趋扩大.在聘请外籍人员从事教学科研工作之外,也逐步聘请外籍人员从事管理工作,从而提高高校行政管理和教学科研服务效率与水平.然而,聘请外籍人员从事管理工作面临诸多风险和挑战,包括体制机制障碍、文化冲突、公平危机等.事实上,从明确聘请外籍人员的资质条件、限制岗位、界定职责、确定薪酬待遇、增强沟通交流几个方面可以很大程度上化解风险.
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