社会工作者的人力资本评价体系初探
外文标题：Preliminary Exploration of Social Worker's Human Capital Evaluation System
文献类型：期刊
作者：姚西印[1]
机构：[1]中国人民大学社会与人口学院
[2]中国人民大学社会与人口学院
[3]中国人民大学社会与人口学院
[4]中国人民大学社会与人口学院
[5]中国人民大学社会与人口学院
[6]中国人民大学社会与人口学院
年：2012
期刊名称：社会工作
期：1
页码范围：57-60,48
增刊：增刊
所属部门：社会与人口学院
语言：中文
ISSN：1672-4828
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_bxzj201201015.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-4828.2012.01.015
基金：中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目成果
关键词：社会工作;岗位设置;人力资本;绩效评估
摘要：随着我国经济建设的快速发展,社会矛盾和问题呈现新情况新变化,因此政府急需社会管理创新.社会工作在整合社会资源和解决社会问题等方面有着独特优势,社工也成为国家重点建设的专业人才.但社会工作者在其服务领域缺乏较高的认知度和认可度,多数社会服务机构认识不到社会工作者作为一种人力资本的高收益性,对社会工作者的人力资本成本与收益缺少科学的评价,引进社会工作者的积极性不高,影响了对社会工作岗位的设置与开发.本文在借鉴现有研究成果的基础上,采取人力资本视角,将社会工作者作为一种人力资本进行评价和分析,建立社会工作者人力资本投资与收益的计量分析模型,并应用模型对社会工作者进行投资与收益分析,最终论证社会工作岗位设置的重要性和有效性.
作者其他论文
构建社会工作者人力资本的评判模型.姚西印;曾微;游方,等.社会福利（理论版）.2012,31-34.
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