调整劳资关系 促进社会和谐
文献类型：期刊
作者：王逆[1]
机构：[1]中国人民大学马克思主义学院
年：2012
期刊名称：理论界
期：1
页码范围：20-22
增刊：增刊
所属部门：马克思主义学院
语言：中文
ISSN：1003-6547
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_llj201201007.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-6547.2012.01.007
关键词：和谐社会;劳资关系;调整思路
摘要：经历了三十多年的改革开放,目前我国进入了改革的攻坚阶段。伴随着经济体制改革的不断深化和各种经济成分的多元发展,劳资关系问题不可避免地呈现在社会面前,尤其是私营企业劳资关系问题凸显,已成为制约经济发展和社会和谐的重要因素。构建和谐社会是党中央提出的一项重要战略目标,私营企业劳资关系的协调作为其关键环节,直接关系到我国的社会稳定和经济发展。因此,如何在改革开放和发展经济的同时,对我国私营企业劳资关系加以适当调整,为我国构建社会主义和谐社会提供保障,不仅成为理论研究的重要课题,也是完善社会主义市场经济体制亟待解决的重大实际问题。
作者其他论文
民营企业劳资关系如何改善.王逆.光明日报.2011,007.
