领导-成员交换理论研究述评
文献类型：期刊
作者：郭靖圆[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京,100872
年：2012
期刊名称：管理观察
期：10
页码范围：23
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1674-2877
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glkxwz201210014.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1674-2877.2012.10.014
关键词：领导-成员交换;员工态度行为;本土化研究
摘要：领导-成员交换理论考察了组织中领导和下属之间的关系质量对组织绩效以及个人工作态度和行为的影响.本文从领导-成员交换的概念、理论来源、测量方式、测量工具等方面系统地介绍了领导-成员交换理论.此外,将领导-成员交换的实证研究结果进行了汇总,包含领导-成员交换的前因变量、结果变量及其所扮演的中介变量的研究.最后提出未来应该广泛开展在中国情境下的领导-成员交换的理论和实证研究,实现该理论的本土化.
作者其他论文
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