创新型企业文化构建的案例研究
外文标题：Case Study on Building Process of the Innovation-oriented Corporate Culture
文献类型：期刊
作者：甄珍[1]
机构：[1]南京师范大学商学院
[2]中国人民大学商学院
年：2012
期刊名称：管理案例研究与评论
卷：5
期：3
页码范围：157-166
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1674-1692
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glalyjypl201203002.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1674-1692.2012.03.002
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关键词：创新型企业文化;组织文化;构建过程;阶段性
摘要：企业能否持续地将技术能力转化为创新成果,并在竞争中取得优势,关键在于其组织文化是否具有创新导向。对创新型企业文化的构建过程进行深入研究,具有重大的现实意义与理论价值。本文首先在理论研究的基础上界定了创新型企业文化的内涵,接着以东方通科技有限公司为案例,探讨了创新型企业文化在构建过程中的阶段性和规律性,得到了如下研究结论：（1）创新型企业文化的构建过程可以概括为L＆R＆C过程;（2）在遵循L＆R＆C过程的前提下,企业管理者可以主动地、有意识地采用合适的管理方法,加速创新型企业文化的构建工作。
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