绩效考核在高校医院管理中的应用研究
外文标题：Applied Research of Performance Appraisal in the Management of College Hospital
文献类型：期刊
作者：王桂云[1]
机构：[1]中国人民大学医院
[2]中国人民大学医院
年：2012
期刊名称：保健医学研究与实践
卷：09
期：2
页码范围：86-88,91
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1673-873X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_gxbjyxyjysj201202030.aspx
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关键词：绩效考核;高校医院;医院管理
摘要：本文详细介绍了中国人民大学医院绩效考核的总体思路、实施方案、效果及问题.高校医院的绩效除了要完成各项工作的数量和质量以外,还要提高政府、学校师生和居民的满意度.中国人民大学医院为了提升服务能力,以及在服务人群心目中的地位,结合《北京市社区卫生服务岗位绩效考核指导标准》及医院自身实际情况,制定并实施了绩效考核方案.在医院领导集体明确目标、广泛动员基层员工、明确考核原则后,实施了绩效考核.医院采用了院科两级考核的方式,主要考核工作数量、质量及患者满意度等,该方案对医院各方面的工作都起到了很大的促进作用.但是,考核过程中也存在考核工作难以细化等问题,需要上级部门在人力和财力上给予大力支持.
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