论企业人力资源管理的五种伦理规范
文献类型：期刊
作者：高洋[1]
机构：[1]中国人民大学哲学院
[2]郑州师范学院
年：2012
期刊名称：理论界
期：7
页码范围：193-196
增刊：增刊
所属部门：哲学院
语言：中文
ISSN：1003-6547
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_llj201207070.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-6547.2012.07.070
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基金：河南省社会科学基金项目“企业安全发展伦理问题研究”
关键词：人力资源管理;伦理规范;和谐
摘要：人力资源管理伦理建设是企业健康发展中的必要环节,具有较强的理论构建和现实指导价值,而与之相关的伦理规范对企业的管理和发展有着直接影响。企业人力资源管理的伦理规范应包括以人为本、集体主义、公平、诚信、和谐,这五种伦理规范互为支撑,构成有机的伦理规范整体,进而促进企业可持续发展。
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