团队成员认知风格对创新行为的影响:团队心理安全感和工作单位结构的调节作用
外文标题：The Impact of Cognitive Style on Innovative Behavior:The Moderating Role of Team Psychological Safety and Work Unit Structure
文献类型：期刊
作者：杨付[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2012
期刊名称：南开管理评论
卷：15
期：5
页码范围：13-25
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1008-3448
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_nkglpl201205003.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-3448.2012.05.003
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基金：国家自然科学基金重点项目; 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目
关键词：认知风格;团队心理安全感;工作单位结构;创新行为;分层线性模型
摘要：近年来,员工创新行为的影响因素一直是学术界关注和探讨的热点.本研究基于团队心理安全感和工作单位结构两个视角,提出了一个整合模型.运用分层线性模型,利用75个工作团队共334份团队成员问卷检验了整合模型,研究结果表明:(1)学习型风格、创造型风格对创新行为具有显著的正向预测效果,但计划型风格对创新行为的影响不显著；(2)团队心理安全感不仅对创新行为有直接显著的正向影响,而且在学习型风格、创造型风格与创新行为的关系中有正向的调节效应,但团队心理安全感不显著调节计划型风格同创新行为之间的关系；(3)工作单位结构调节了学习型风格、创造型风格与创新行为之间的关系,而对于计划型风格与创新行为关系的调节效果不显著.
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