劳动与雇佣法经济学的变迁
外文标题：The Evolution of Economics of Labor and Employment Law
文献类型：期刊
作者：杨伟国[1]
机构：中国人民大学 劳动人事学院,北京,100872;北京航空航天大学 公共管理学院,北京,100191
年：2012
期刊名称：教学与研究
期：11
页码范围：55-64
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：0257-2826
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jxyyj201211008.aspx
DOI：10.3969/j.issn.0257-2826.2012.11.008
人气指数：1
浏览次数：1
关键词：劳动与雇佣法经济学;变迁;三个阶段
摘要：本文综合大量文献对劳动与雇佣法经济学的变迁进行了梳理,概括为三个阶段:19世纪80年代到20世纪40年代的诞生期,20世纪40年代到2006年的发展期,2007年至今的学科体系与框架建立期.本文结合各个阶段经济政治以及学术流派发展的背景对劳动与雇佣法经济学的发展历程进行解析,以期还原学科发展的轨迹,并促进该学科在我国的建立和发展.
作者其他论文
论员工素质模型的构建与应用--以某国有传媒企业为例.杨伟国;章睿.现代管理科学.2014,3-5,39.
职位隔离对高管薪酬性别差异的影响.杨伟国;陈玉杰.经济理论与经济管理.2014,74-92.
就业匹配对大学生就业质量的影响效应.王子成;杨伟国.教育与经济.2014,44-52,57.
我国省际人力资本存量分析(1998年-2012年).王刚;杨伟国.现代管理科学.2015,94-96.
工作极化的测量与成因.杨伟国;李春燕.新视野.2013,109-112.
