我国医疗卫生人员薪酬的现状,困境与建议--基于劳动力市场和人力资本理论的分析
外文标题：Status quo, problems and recommendations of the compensation of health providers: Based on the analysis of labor market theory and human capital theory
文献类型：期刊
作者：刘昕[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院,北京,100872
[2]中国人民大学公共管理学院,北京,100872;河南大学工商管理学院,河南开封,475000
年：2012
期刊名称：中国卫生政策研究
卷：05
期：10
页码范围：27-32
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1674-2982
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgwszcyj201210006.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1674-2982.2012.10.006
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关键词：卫生人员;薪酬;劳动力市场;人力资本
摘要：本文在对我国卫生人员薪酬待遇的现状及困境进行分析的基础上,借鉴劳动力市场理论和人力资本理论,对医疗卫生人员的薪酬水平决定问题进行了分析,指出我国医疗卫生人员的薪酬水平较低不符合市场经济的基本规律,因此,需要立足中国国情,不断调整和提高医疗卫生人员的薪酬待遇,最终努力实现医疗卫生人员薪酬的市场化,以确保中国医疗卫生事业的健康发展.
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