企业文化与民族文化的交互研究--基于企业并购与文化整合的视角
外文标题：The Interaction of Corporate Culture and National Culture
文献类型：期刊
作者：张丽华[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国工商银行总行运行管理部
年：2012
期刊名称：华东理工大学学报（社会科学版）
卷：27
期：3
页码范围：45-56
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1008-7672
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hdlgdxxb-shkxb201203006.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-7672.2012.03.006
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基金：本文是国家自然科学基金
关键词：企业文化;民族文化;并购(购并);文化整合;文化距离
摘要：文化的概念源远流长,本文分别总结了企业文化与民族文化的含义与构成,提出了企业发展中因文化距离而产生的跨文化管理.而企业发展的一个重要途径就是并购,并购成功的重要因素在于后期的整合特别是文化整合.对此,本文提出跨国企业文化整合的根本是整合企业经营哲学和价值观,而跨国企业组织和人员整合是企业价值观整合的常用手段,并且平衡的、动态的、长期的企业文化整合有利于并购绩效三个假设.通过两则典型的、成功的跨文化并购案例分析,初步验证了上述假设.最后,根据企业生命周期和发展战略,本文提出了企业文化与民族文化的交互作用模型与跨文化管理的相应对策.
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