冲突解决视角对公共管理的启示
文献类型：期刊
作者：蓝志勇[1]
机构：中国人民大学公共管理学院副院长、教授,北京,100872;中国人民大学公共管理学院硕士生
年：2012
期刊名称：中国行政管理
期：2
页码范围：11-15
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1006-0863
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgxzgl201202004.aspx
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关键词：冲突解决途径;冲突管理;社会管理创新
摘要：＂冲突解决＂是当代公共管理者的重要工作内容之一。然而许多公共管理者并未很好地理解和掌握冲突解决的原理与技巧。当前对冲突解决问题的研究多集中在社会学、国际关系与劳资关系等领域。研究内容也大多聚焦在冲突的作用、本质、参与者及冲突解决方案等方面。事实上,对于冲突解决的研究能够帮助公共管理者更好地理解其工作的本质,把握他们在冲突中的角色：观察者、解决者或冲突参与者,避免又当运动员,又当裁判员,又当评论员。因而,从冲突解决这一视角来探讨公共管理问题会对当代公共管理领域的教学与研究产生重大的启示作用。
作者其他论文
谈中国公共管理学科话语体系的构建.蓝志勇.国家行政学院学报.2014,33-38.
也谈公共管理研究方法.蓝志勇.中国行政管理.2014,59-64.
大气污染区域合作治理模式研究--以京津冀为例.于溯阳;蓝志勇.天津行政学院学报.2014,57-66.
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