基于工作态度的组织支持感与组织公平对组织公民行为的影响研究
外文标题：The Effects of Organizational Perceived Support and Organizational Justice on Organizational Citizenship Behaviors Based on Work Attitude
文献类型：期刊
作者：苗仁涛[1]
机构：[1]辽宁科技大学工商管理学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
[3]中国人民大学商学院
年：2012
期刊名称：商业经济与管理
卷：251
期：9
页码范围：29-40
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院；商学院
语言：中文
ISSN：1000-2154
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_syjjygl201209004.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-2154.2012.09.004
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基金：国家自然科学基金青年基金; 教育部人文社会科学研究项目青年基金; 辽宁省经济社会发展立项课题
关键词：组织支持感;组织公平;情感承诺;工作满意度;组织公民行为
摘要：本文采用我国中小企业员工样本,运用相关分析和回归分析方法研究组织支持感与公平感对组织公民行为影响的作用机制,即组织支持与公平感是否会通过员工工作态度的中介作用对组织公民行为产生影响.结果表明:员工的组织支持感和公平感均对情感承诺、工作满意度和组织公民行为有显著影响；情感承诺对组织支持感、组织公平分别与组织公民行为间的关系起到部分中介作用；但工作满意度仅对互动公平与组织公民行为间的关系起到部分中介作用；而其余的中介效应检验中,工作满意度仅对组织支持感、分配公平、程序公平分别与指向个体的组织公民行为起到部分中介作用.
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