韩国公务员绩效管理体系探析
文献类型：期刊
作者：方振邦[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
[2]中国人民大学组织与人力资源研究所
年：2012
期刊名称：第一资源
期：02
页码范围：85-94
增刊：正刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
关键词：韩国;公务员;绩效管理
摘要：韩国自20世纪60年代开始积极探索和实践公务员绩效管理,于20世纪初已形成了比较科学有效的公务员绩效管理体系。本文介绍了韩国公务员绩效管理的历史沿革,探析了韩国公务员绩效管理体系,包括绩效合同制、工作业绩评价制和绩效管理卡制。本文为提高我国公务员绩效管理水平提供了有益的借鉴和启示,包括制定体现组织战略的公务员绩效评价目标和指标体系,构建多元化的公务员绩效评价主体以及建立畅通有效的公务员绩效申诉机制。
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