组织公平补救问题研究现状及展望
文献类型：期刊
作者：程延园[1]
机构：[1]中国人民大学
[2]中国人民大学
年：2012
期刊名称：中国人力资源开发
期：02
页码范围：11-15
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1004-4124
关键词：组织公平补救;不公平;策略;心理机制
摘要：组织不公平不仅会破坏员工与组织的关系,还会阻碍组织效能的实现,因而组织有必要关注组织公平补救问题。本文回顾了与组织公平补救的相关理论模型,指出了组织公平补救的策略、心理机制等研究近况,展望了未来研究的可能方向。
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