对劳动合同承继制度存在问题的研究--基于《劳动合同法》第34条的思考
文献类型：期刊
作者：李亮霞[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京 100872
年：2012
期刊名称：管理观察
期：4
页码范围：159
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1674-2877
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glkxwz201204116.aspx
关键词：劳动合同承继;主体变更;权利保护
摘要：《劳动合同法》确立了在用人单位发生合并或者分立等情况下劳动关系处理的法定模式,即劳动合同的承继制度.但是,劳动合同承继制度还缺乏有力的理论支撑,而且其规定也过于简单,无法适应复杂的现实要求,无法有效保障劳动者的权利.因此,本文旨在对劳动合同承继制度存在的问题做一深入探讨
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