雇用关系研究述评:概念与测量
文献类型：会议
作者：孙彦玲[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2012
会议名称：2012年劳动与就业关系学术研讨会暨雇佣关系与组织绩效两岸四地论坛论文集中华劳动与就业关系协会
页码范围：1-19
会议地点：台北
所属部门：劳动人事学院
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语言：中文
关键词：企业人事管理 雇用关系 劳资矛盾 心理契约模型 员工组织关系
摘要：在雇佣模式日益多样化的背景下，雇用关系的研究成为理解员工态度与行为的重要途(径)。雇用关系研究有两种主要的研究视角，即一元主义视角和多元化视角。本文主要针对雇用关系中的概念和测量问题，按照两种研究视角分别进行总结和对比分析，并在最后提出了未来的研究要点。
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