劳工三权实现的政治空间：地方政府与工人抗争的互动
外文标题：Political Space of Achieving the Three Basic Labor Rights:The Interaction of Local Government and Labor Disputes
文献类型：期刊
作者：孟泉[1]
机构：[1]中国人民大学
[2]山东财经大学
年：2012
期刊名称：中国人力资源开发
期：3
页码范围：89-93
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
基金：本文受国家社会科学基金资助项目(11BFX079)资助
关键词：劳工三权#政治空间#体制#机制
摘要：很多学者认为2010年佛山本田工人的集体行动是工人抗争的一个转折点，之后的罢工免责、工会重组以及两次集体谈判都体现了工人通过集体行动使劳工三权得以不同程度的实现。然而，笔者通过对本田案例历时一年的深入研究，试图挖掘在中国现有的政治体制下以何种机制使劳工三权得以实现。本文认为佛山本田工人集体劳权实现的根本机制是有限的劳工意识和地方政府在经济、政治发展的原则之间的互动作用，导致了权利实现的政治空间的形成。
作者其他论文
英国劳动制度改革及其对劳资争议处理的影响.孟泉.中国劳动关系学院学报.2012,26(2),86-90.
我国劳动关系转型与集体劳动关系治理--中国人力资源开发研究会劳动关系分会2010年年会观点综述.路军;徐莹;吕梦捷.中国人力资源开发.2011,88-91.
工人集体行动的制度化治理--以"南海本田"事件为例.路军.东岳论丛.2013,34(3),31-36.
英国集体劳动争议处理制度的变化.常凯;孟泉.工会博览.2013,43-44.
绩效指标体系设计中的跨层次整合.丁宁宁;路军.中国人力资源开发.2007,19-21.
