重视从人才资源到人才的转换机制
文献类型：会议
作者：董克用[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
年：2012
会议名称：中国领导人才的开发与管理——2012中国领导人才论坛暨第三届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
会议论文集： 中国领导人才的开发与管理——2012中国领导人才论坛暨第三届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研
页码范围：2
会议地点：中国北京
会议开始日期：2013-11-01
所属部门：公共管理学院
人气指数：1
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语言：中文
关键词：人才资源;转换机制;四有人才;伯乐相马;中专学历;领导人才;概念定义;人力资源;就是你;人力资本;
摘要：首先祝贺这个论坛召开。我们看到这个论坛的题目是"领导人才论坛",那我讲讲关于从人才资源到人才的转换机制。首先,怎么定义人才这在中国是一件事儿。其实中国对人才的概念定义很多,我们春秋时代讲伯乐相马的故事,我们自己是怎么讲人才的?其实我们从改革开放以来有一个发展过程,1981年我们上大学的时候讲什么叫四有人才,我们那时候讲叫有理想、有道德、有文化、有纪律。后来到了1982年有一个统计人才概念,即中专学历以上
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