浅析民营企业人才流失的原因及对策
文献类型：期刊
作者：张茜[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
年：2012
期刊名称：经营管理者
期：08
页码范围：92-93
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1003-6067
关键词：民营企业;人才流失;对策
摘要：改革开放以来,民营经济已发展成为社会主义市场经济的重要经济体之一,在国民经济中占有举足轻重的地位。21世纪企业的竞争,已经由原来的"产品竞争"、"技术竞争"和"管理竞争"发展为"人才的竞争"。与外资、合资企业相比,民营企业在吸引人才、留住人才方面本来就处于弱势地位,而2009年席卷全球的金融风暴,以及随后的的国进民退论,再次把民营企业推到了风口浪尖。民营企业面对越来越激烈的市场竞争环境,以及愈发严重的人才流失问题,如何探究根源,拟定对策,通过建立更加科学的"选人、用人、育人、留人"的人力资源管理体系,成为民营企业亟需解决的重大问题。
作者其他论文
企业营销策略的财务管理视野.杨超敬;张茜.企业改革与管理.2014,90-91,92.
浅议营业税改征增值税面临问题.张茜.法制与经济（下旬刊）.2014,93-94.
基于网站自身数据的C2C在线拍卖运营研究.李先国;张茜.中国软科学.2009,112-121.
中国西部服务业比重"虚高"吗?--基于Granger因果检验的验证.刘瑞;张茜.中国软科学.2008,116-122.
农村"空心化"现象的经济学解释.张茜;张俊.生产力研究.2008,34-35.
